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Verbessere dein Bewerber-Handling mit Evernote

Veröffentlicht von Nela Canovic am 19 August 2014

Veröffentlicht von Nela Canovic am 19 August 2014

Recruiting ist ein Teamprozess, der eine detaillierte Planung, Koordination und einige Richtlinien erfordert, um einen problemlosen Arbeitsablauf zu ermöglichen.

Verbessere mithilfe der Ratschläge einer Evernote Recruitern dein Recruiting mit Evernote Business:

Erstelle Business-Notizbücher, um Job-Ausschreibungen zu organisieren. Füge für jeden Kandidaten eine Notiz mit den wichtigsten Infos hinzu:

  • Kontaktinformationen, inklusive Telefonnummern und E-Mail-Adressen
  • Die Position, für die sie sich bewerben, was auch mit einem Schlagwort versehen werden kann.
  • Link zu ihrem Linkedln Profil oder anderen Profilen im Internet.
  • Clippe online Portfolios oder relevante Arbeitsbeispiele mit dem Web Clipper.

Nutze ein Schlagwortsystem, um alles zu organisieren und wieder zu finden. Du kannst Zeit sparen und produktiver sein, wenn du das richtige Schlagwort hast, um Informationen zu Bewerbern zu organisieren. Probiere folgende Schlagwortkategorien aus:

  • Stärken: „Führungsqualität“, „Flexibilität“, oder „Teamwork“. 
*Fähigkeiten: „iOS Entwickler“ , „Französisch“ oder „Media Relations“.
  • Ort: „Tokyo” oder „San Francisco.”

Greife jederzeit und von überall aus auf die Bewerberinformationen zu. Mit Evernote Business kannst du von jedem Gerät auf die aktuellste Arbeit deines Teams zugreifen, auch wenn du nicht im Büro bist. Wenn du mit Team-Mitgliedern aus anderen Zeitzonen arbeitest, musst du nicht lange darauf warten, bis du die neuesten Infos erhältst – du hast während des gesamten Bewerbungsprozesses immer alle Infos sofort zur Hand.

Mit Tastenkürzel vereinfachen. Als Recruiter verwaltest du täglich eine Menge Informationen. Erstelle Tastenkürzel für deine Notizen und Notizbücher, die du am häufigsten benutzt, um immer den Überblick über deine Arbeit zu behalten. Du kannst links auf deinem Bildschirm auf die Tastenkürzel zugreifen. Sie sind Navigationswerkzeuge, mit denen du deine Arbeit immer zuverlässig erfüllen kannst.

Erschaffe eine Wissensgrundlage für die Zukunft. Beim Hinzufügen von Notizen für jeden Bewerber und bei der Erstellung eines Schlagwortsystem, das für dich und dein Team gut geeignet ist, erstellst du eine Sammlung wichtiger Informationen, die du nutzen kannst, wenn im Unternehmen neue Stellen frei werden. Alle Bewerberinformationen sind jederzeit verfügbar und immer geschützt.

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