Al lavoro

Suggerimenti per il reclutamento di personale con Evernote

Postato da Nela Canovic il 05 Agosto 2014

Postato da Nela Canovic il 05 Agosto 2014

Il reclutamento di personale è un lavoro di gruppo che richiede un’attenta pianificazione, coordinamento e una serie di linee guida che semplifichino il flusso di lavoro.

Migliora le tue modalità di reclutamento del personale con Evernote Business, seguendo questi suggerimenti:

Crea taccuini aziendali per organizzare le domande di lavoro. Aggiungi delle note per ciascun candidato e includi quelle più pertinenti:

* Le informazioni di contatto, compresi i numeri di telefono e gli indirizzi e-mail

* Il posto di lavoro oggetto della domanda, che può essere taggato sulla nota

* Il collegamento a LinkedIn e ad altri profili online


* Ritaglia il loro portfolio online e i campioni di lavori già svolti con il Web Clipper

Usa i tag per organizzare e trovare tutto. Avere a disposizione la parola chiave giusta per organizzare le informazioni sui candidati può consentire di risparmiare tempo e aumentare la produttività. Prova le seguenti opzioni per categorie di parole chiave:

* Punti di forza: “leadership”, “flessibilità” o “lavoro di gruppo”.


* Qualifiche: “Sviluppatore iOS”, “Francese” o “Relazioni con i media”.


* Sede: “Tokyo” o “San Francisco.”

Accedi ai dati dei candidati in qualsiasi momento, ovunque ti trovi. Con Evernote Business puoi recuperare il lavoro aggiornato del tuo gruppo su qualsiasi dispositivo, anche quando sei fuori ufficio. Se lavori con i membri del gruppo in fusi orari diversi, non dovrai aspettare di sincronizzarti con essi, ma avrai tutto a tua disposizione attraverso il processo di assunzione.

Semplifica con le scelte rapide. In qualità di responsabile delle assunzioni ogni giorno gestisci molte informazioni. Crea delle scelte rapide alle note e ai taccuini che usi più spesso per tenere traccia del tuo lavoro. Usa come strumento di navigazione le scelte rapide accessibili sul lato sinistro dello schermo: potrai arrivare ovunque tu voglia.

Costruisci la tua base di conoscenze per il futuro. Mano a mano che aggiungerai note per ciascun candidato e svilupperai un sistema di aggiunta di tag più adatto al tuo team, creerai un archivio di informazioni preziose da consultare quando nella tua azienda si renderanno disponibili nuovi posti di lavoro. Tutte le informazioni su candidati resteranno nelle tue mani e saranno sempre al sicuro.

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