Evernote 비즈니스로 채용 업무를 간편하게

직장에서

Evernote 비즈니스로 채용 업무를 간편하게

Posted by Joshua Zerkel on 20 May 2014

Posted by Joshua Zerkel on 20 May 2014

unnamed 적절한 인재를 선발해 배치하는 일은 회사의 성공에 중요한 역할을 합니다. 유능한 지원자를 찾아냈다면 Evernote 비즈니스를 사용해 심사 및 채용 절차를 처음부터 끝까지 관리할 수 있습니다. 방법은 다음과 같습니다: 지원자의 세부 정보를 수집하세요. “지원자” 노트북을 만들고, 잠재 채용자들을 검토할 인사팀 담당자와 공유합니다. 각 지원자마다 하나씩 노트를 만들어 이력서, 자기소개서, 온라인 포트폴리오 또는 기타 작업 샘플로의 연결 링크 등 세부 정보를 추가합니다. 대화를 진행해 나가면서 세세한 대화 내용을 덧붙이고, 체크박스를 추가해 그 지원자가 채용 절차의 어느 단계에 와 있는지 표시합니다. 스크린샷 2014-05-20 오후 7.26.35 지원자 관리 샘플 노트 다운로드. 소셜 프로필을 스크랩하세요. 온라인의 소셜 프로필을 통해 지원자에 관한 여러 가지 풍부한 정보를 찾을 수 있습니다. LinkedIn, Twitter, Facebook 또는 다른 소셜 미디어 사이트에서 잠재 채용자에 관한 유의미한 정보를 찾은 다음, Web Clipper를 이용해 중요한 세부 사항을 Evernote로 스크랩하세요. 스크랩은 Evernote의 노트가 되며, 앞서 만들어 놓은 지원자의 기존 노트와 합칠 수도 있습니다. 태그로 상태를 표시하세요. 태그를 사용해 지원자가 채용 절차의 어느 단계에 와 있는지 쉽게 관리할 수 있습니다. “전화 심사”, “면접”, “채용 제안”, “제안 수락”, “거절” 등의 태그를 만듭니다. 채용 절차의 어느 단계에 와 있느냐에 따라 각 지원자의 노트에 적절한 태그를 붙입니다. 태그만 확인해도 특정 단계에 속해 있는 모든 잠재 후보자를 재빨리 찾을 수 있습니다.

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